第2回チャレンジベンチャーコンテストを開催します

第2回チャレンジベンチャーコンテストの開催が決定しましたのでお知らせします。 ◆チャレンジベンチャーコンテスト(CVC)とは  ​誰もが自由な発想でビジネスアイデアを応募できる社内ベンチャー制度。 提案された内 …
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ワクチン接種休暇を取得可能とします

当社では、全従業員を対象として新型コロナウイルス「ワクチン接種特別有給休暇」(ワクチン接種休暇)を導入しました。 従業員とその家族の健康、顧客の安全確保を目的としています。 ​ワクチン接種休暇を導入することで、勤務時間中 …
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抗原検査キットを各職場へ配布します

当社では、PCR検査で陽性者が出た職場で、速やかに抗原検査を実施できる体制を整備します。 各職場に在籍人数分の抗原検査キットを備え付けるよう準備を進めています。 ◆抗原検査とは 抗原検査は、ウイルスが持つ特有のタンパク質 …
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3度目の緊急事態宣言に対する当社の対応

​ ​当社は、3度目の「緊急事態宣言」の発出を受け、次のような方針を定め、全従業員を対象に徹底してまいります。 – 居住地の都府県を超えた個人/団体旅行の禁止。 – 海外旅行・海外出張の禁止。 – 100人以上が参加する …
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3歳未満児の認可外保育料金の補助制度を導入します

12月1日付で、3歳未満の子を養育する従業員を対象に、認可外保育料金の補助を行う制度を導入致します。 3歳未満の子を養育する従業員が、早期に職場復帰可能となることを目的としています。 ◆ 認可外保育補助制度 の概要 対象 …
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宅地建物取引士に月3万円の資格手当を支給します

当社では以前より、宅建士資格を取得した不動産部門所属の従業員には 資格手当を支給していました。 今回、部署に関わらず、支給対象者を拡大することを決定しました。 対象者・・・宅建資格取得者で、専任の宅地建物取引士として登録 …
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医師によるオンライン面談サービスを導入します

全従業員を対象に、医師によるオンライン面談サービスを導入しましたので、お知らせいたします。 ◆サービスの概要 ”誰もがいつでも自由に”利用可能な「医師によるオンライン面談サービス」です。 当社においては、拠点の規模の大小 …
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広告部門を対象にフレックスタイム制度を導入します

4月1日より広告部門を対象にフレックスタイム制度を導入します。 なお、広告部門は、4月より新会社(株)IZAを設立し、別会社として適用・運用されます。​ ◆フレックスタイム制度とは フレックスタイム制とは、始業・終業時間 …
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インフルエンザ予防接種費用を全額会社で負担します

インフルエンザの蔓延を未然に防ぎ、従業員の健康を保つこととなりますので、インフルエンザの予防接種を奨励しております。 当社では、福利厚生の一環として、パートも含む全社員のインフルエンザ予防接種費用を、全額会社負担で実施し …
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新卒者向け「住宅補助制度」を拡充します

当社は、新卒入社の初年度異動について、転勤異動者向けの住宅補助制度(社宅・寮管理規程)を改訂し、異動に伴う引越し及び入居の初期費用と「翌年3月までの家賃」全額会社負担することにしました。 これまでは、異動に伴う引越し及び …
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