当社オリジナルの採用選考ゲームの開発

人財開発統括部(人財部と研修開発部)では、約3ヶ月を費やして2023年度新卒採用向けの新採用試験を独自開発しました。当社の新卒採用方法は、第一次選考(ゲーム選考)、第二次選考(グループ面接)、第三次選考(適性検査・個別面 …
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2022年度の内定式 内定者と役員の熱い想い

10月4日、2022年度4月に入社予定の新入社員の内定式が開催されました。 会場は、9月のトップセミナーと同じく、大手前の國民會館。 天気も良く、窓からは圧巻の景色です。 午前10時。 内定式の始まりです。 役員・管理職 …
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トップセミナー開催。グループ代表が、ZERO to 浪漫について熱く語りました

◆当社トップセミナーが開催されました。 9月16日木曜日、大手前の國民会館にて、レクストホールディングス・トップセミナー「ZERE to浪漫を語る」が開催されました。 このセミナーは、22卒の内定者に向けて、レクストホー …
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アルムナイ制度を導入します

当社では、退職者を対象として、アルムナイ(カムバック)制度を導入することとしました。 ◆アルムナイ制度とは アルムナイ(alumni)とは卒業生・同窓生を意味する英単語です。 アルムナイ制度とは、一度自社を退職した方を、 …
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リファラル・リクルーティング制度を導入します

当社は、リファラル・リクルーティング採用制度を導入しました。 リファラル・リクルーティング制度とは、転職・求職者や就活者を人事部に紹介する制度で、採用できた場合には紹介者にインセンティブを支給するものです。 卒業予定の後 …
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