当社オリジナルの採用選考ゲームの開発

人財開発統括部(人財部と研修開発部)では、約3ヶ月を費やして2023年度新卒採用向けの新採用試験を独自開発しました。当社の新卒採用方法は、第一次選考(ゲーム選考)、第二次選考(グループ面接)、第三次選考(適性検査・個別面 …
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人財部組織をパワーアップします

◆人財開発統括部を新設します 2021年10月1日付で、管理本部に人財開発統括部を設置します。 人財開発統括部は、経営資源である「ヒト、カネ、モノ」のうちヒトに関する業務を統括管理・開発します。 人財開発統括部の傘下には …
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アルムナイ制度を導入します

当社では、退職者を対象として、アルムナイ(カムバック)制度を導入することとしました。 ◆アルムナイ制度とは アルムナイ(alumni)とは卒業生・同窓生を意味する英単語です。 アルムナイ制度とは、一度自社を退職した方を、 …
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第2回チャレンジベンチャーコンテストを開催します

第2回チャレンジベンチャーコンテストの開催が決定しましたのでお知らせします。 ◆チャレンジベンチャーコンテスト(CVC)とは  ​誰もが自由な発想でビジネスアイデアを応募できる社内ベンチャー制度。 提案された内 …
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高齢者が活躍できる環境の整備を進めます

2021年4月1日からの高年齢者雇用安定法の改正を受けて、当社では「70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度」を導入しました。 ◆新制度の概要 「70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度」は、65歳まで勤務されて …
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宅地建物取引士に月3万円の資格手当を支給します

当社では以前より、宅建士資格を取得した不動産部門所属の従業員には 資格手当を支給していました。 今回、部署に関わらず、支給対象者を拡大することを決定しました。 対象者・・・宅建資格取得者で、専任の宅地建物取引士として登録 …
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リファラル・リクルーティング制度を導入します

当社は、リファラル・リクルーティング採用制度を導入しました。 リファラル・リクルーティング制度とは、転職・求職者や就活者を人事部に紹介する制度で、採用できた場合には紹介者にインセンティブを支給するものです。 卒業予定の後 …
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広告部門を対象にフレックスタイム制度を導入します

4月1日より広告部門を対象にフレックスタイム制度を導入します。 なお、広告部門は、4月より新会社(株)IZAを設立し、別会社として適用・運用されます。​ ◆フレックスタイム制度とは フレックスタイム制とは、始業・終業時間 …
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ジョブチェンジ可能な社内公募制度を開始します

「社内公募制度」とは、会社が外部に求人募集している情報を、社内にも公示して、社員が自らの考えで自由に応募できるようにする制度です。 この新しい人事制度により、積極的に自己推薦できる人材のモチベーションアップに繋げたいと考 …
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キャリアチェンジ自己申告制度を導入します

人事制度として、キャリアチェンジ制度(人事異動自己申告制度)を導入します。 キャリアチェンジ制度(人事異動自己申告制度)とは、人事異動(配置転換)の希望を全社員から申告してもらい、その内容を定期人事異動時の参考にするもの …
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