3度目の緊急事態宣言に対する当社の対応

​ ​当社は、3度目の「緊急事態宣言」の発出を受け、次のような方針を定め、全従業員を対象に徹底してまいります。 – 居住地の都府県を超えた個人/団体旅行の禁止。 – 海外旅行・海外出張の禁止。 – 100人以上が参加する …
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チャレンジベンチャーコンテストを開催します

全社員・役員が自由に応募・参加できるチャレンジベンチャーコンテスト(Challenge Venture Contest:略称CVC)制度を開始することを決定しましたので、お知らせいたします。 ◆CVC …
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新卒採用選考にRPGゲームを導入しました。

2022卒新卒採用の第一次選考試験に、当社がオリジナルに開発したRPGゲームを導入しました。 開発したRGPゲームは、1チーム6-7名で実施し、最大100名程まで同時に実施することができる画期的な選考試験となっています。 …
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全従業員を対象に、定期的PCR検査を実施します

当社は、全従業員(パート、派遣社員も含む)を対象に、定期的にPCR検査を実施することを決定いたしましたのでお知らせいたします。 新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、従業員の安全・安心の確保を目的としています。 ◆P …
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3歳未満児の認可外保育料金の補助制度を導入します

12月1日付で、3歳未満の子を養育する従業員を対象に、認可外保育料金の補助を行う制度を導入致します。 3歳未満の子を養育する従業員が、早期に職場復帰可能となることを目的としています。 ◆ 認可外保育補助制度 の概要 対象 …
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宅地建物取引士に月3万円の資格手当を支給します

当社では以前より、宅建士資格を取得した不動産部門所属の従業員には 資格手当を支給していました。 今回、部署に関わらず、支給対象者を拡大することを決定しました。 対象者・・・宅建資格取得者で、専任の宅地建物取引士として登録 …
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スーパーフレックスタイム制度を導入します

2021年4月1日より、これまでのフレックスタイム制度に加え、新たに「スーパーフレックスタイム制度」を導入することを決定しました。 ◆スーパーフレックスタイム制度とは 「スーパーフレックスタイム制度」は、フレックスタイム …
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リファラル・リクルーティング制度を導入します

当社は、リファラル・リクルーティング採用制度を導入しました。 リファラル・リクルーティング制度とは、転職・求職者や就活者を人事部に紹介する制度で、採用できた場合には紹介者にインセンティブを支給するものです。 卒業予定の後 …
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医師によるオンライン面談サービスを導入します

全従業員を対象に、医師によるオンライン面談サービスを導入しましたので、お知らせいたします。 ◆サービスの概要 ”誰もがいつでも自由に”利用可能な「医師によるオンライン面談サービス」です。 当社においては、拠点の規模の大小 …
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広告部門を対象にフレックスタイム制度を導入します

4月1日より広告部門を対象にフレックスタイム制度を導入します。 なお、広告部門は、4月より新会社(株)IZAを設立し、別会社として適用・運用されます。​ ◆フレックスタイム制度とは フレックスタイム制とは、始業・終業時間 …
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インフルエンザ予防接種費用を全額会社で負担します

インフルエンザの蔓延を未然に防ぎ、従業員の健康を保つこととなりますので、インフルエンザの予防接種を奨励しております。 当社では、福利厚生の一環として、パートも含む全社員のインフルエンザ予防接種費用を、全額会社負担で実施し …
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BCP(緊急時事業継続計画)基本方針

従来の危機管理対策は、従業員の生命と財産を守ることが主な目的でしたが、近年、企業に対して問われるのは危機に直面した時の経営のあり方であり、事業を存続するという社会的責任を果たすことが求められています。 これまで事業継続を …
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ダイバーシティ宣言

​当社が安定的に成長し、永続的に存続するためには優秀な「人材の確保」が欠かせません。 しかし、日本は少子高齢化が進み、労働人口も激減しているため、年々人材不足による採用難が深刻になっており、人材獲得が企業の生命線になって …
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次世代法に基づく一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」及び「女性活躍推進法」に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間 …
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ジョブチェンジ可能な社内公募制度を開始します

「社内公募制度」とは、会社が外部に求人募集している情報を、社内にも公示して、社員が自らの考えで自由に応募できるようにする制度です。 この新しい人事制度により、積極的に自己推薦できる人材のモチベーションアップに繋げたいと考 …
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キャリアチェンジ自己申告制度を導入します

人事制度として、キャリアチェンジ制度(人事異動自己申告制度)を導入します。 キャリアチェンジ制度(人事異動自己申告制度)とは、人事異動(配置転換)の希望を全社員から申告してもらい、その内容を定期人事異動時の参考にするもの …
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虚礼・贈答は禁止されています

当社では、会社内・職場内、社員間、上司・部下での虚礼及び贈答を廃止・禁止しております。 主な社内の虚礼・贈答として、年賀状、暑中見舞、お歳暮、お中元、誕生日祝い・プレゼント、バレンタインチョコ・お返し、出張又は個人的な旅 …
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新卒者向け「住宅補助制度」を拡充します

当社は、新卒入社の初年度異動について、転勤異動者向けの住宅補助制度(社宅・寮管理規程)を改訂し、異動に伴う引越し及び入居の初期費用と「翌年3月までの家賃」全額会社負担することにしました。 これまでは、異動に伴う引越し及び …
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新卒者に「入社祝い金」をお渡しします

新卒採用者を対象に「入社祝い金」制度を導入しました。 新卒者が、大学を卒業し初任給を得るまでの間には約2カ月ほどあります。その間に発生する費用に対して、「入社祝い金」によって少しでも不安を取り除くことを目的としています。 …
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